О кадровом обеспечении Усольской городской больницы усольским депутатам рассказала Наталья Мельникова О кадровом обеспечении Усольской городской больницы депутатам городской Думы на постоянной депутатской комиссии по социально-культурным вопросам рассказала главный врач медицинского учреждения Наталья Мельникова. Приоритетной проблемой УГБ главный врач считает дефицит врачебных кадров, ведь именно обеспеченность медицинскими кадрами является основным фактором, влияющим на качество и доступность медицинской помощи. ОГБУЗ «Усольская ГБ» является многопрофильной медицинской организацией, которая обеспечивает оказание медицинской помощи населению города Усолье-Сибирское и Усольского района общей численностью 130 тысяч человек - это 881855 посещений в год. ОГБУЗ «Усольская ГБ» является одной из крупнейших медицинских организаций в Иркутской области. Важной особенностью является то, что учреждение является единственным на территории, оказывающим круглосуточную экстренную помощь, в том числе оно функционирует как межмуниципальный межрайонный центр по профилям неврология, кардиология, травматология, имеет в своем составе родильный дом второго уровня.
- В течение 2014-2016 годов отмечалась положительная динамика показателя укомплектованности медицинскими кадрами - увеличение уровня укомплектованности с 53,7 до 56%, и приближение к среднеобластному показателю, сообщила Н. Мельникова. - В 2017 году в связи с реорганизацией и присоединением учреждений с более низкой укомплектованностью показатель снизился до 54%. Сегодня в учреждении (город и район) работают 250 врачей, укомплектованность врачами составляет 53%, 960 человек - средний медицинский персонал, укомплектованность - 76%. Что касается возраста - 52 % врачебных кадров и 36 % средних медицинских работников старше 50 лет, только 12 % из всех врачей и 17 % средних медицинских работников в возрасте до 30 лет. При этом дефицит во врачах испытывают практически все структурные подразделения.
Наталья Сергеевна подчеркнула, что в ОГБУЗ «Усольская ГБ» утверждена дорожная карта, в рамках которой реализуются мероприятия по проведению профессиональной ориентации среди выпускников школ города и района, заключение договоров на обучение по целевому направлению, организация собеседований с выпускниками ИГМУ и ординаторами, размещение информации на официальном сайте и сайтах вакансий, участие в «Ярмарках вакансий», организуемых областными учебными медицинскими учреждениями, участие в распределении молодых специалистов ИГМУ, размещение в социальных сетях информации по привлечению кадров в ОГБУЗ «Усольская ГБ», командировки в другие регионы с целью подбора кадров. Так, в медицинском университете по целевому договору от учреждения обучается более 20 человек, из них в прошлом году поступило 9, в 2016 году 8 человек. В текущем году планируется заключить 7 целевых договоров на ординатуру, выдаются целевые направления в медицинский университет. Планируется оплата клинической ординатуры учреждением 4 выпускникам ВУЗа. В 2017 году выдано 28 целевых направления, поступили в медицинский ВУЗ по целевым направлениям 9 человек.
- Несмотря на проводимую учреждением большую комплексную работу по привлечению врачей-специалистов, необходимо создавать и развивать условия, которые будут способствовать их закреплению на территории нашего города, - обратилась к депутатам главный врач больницы. - Уверена, что разработка и принятие муниципальной программы «Кадры здравоохранения города Усолье-Сибирское» будет способствовать привлечению кадров на нашу территорию.
Для справки: Закон Иркутской области от 05.03.2010 года № 4-оз «Об отдельных вопросах здравоохранения в Иркутской области» предусматривает поэтапное устранение дефицита медицинских кадров в медицинских организациях, подведомственных исполнительному органу государственной власти области, является приоритетным направлением развития здравоохранения в области, призванным обеспечить повышение доступности и качества оказания медицинской помощи жителям области. Обязанности по созданию благоприятных условий для привлечения медицинских кадров в территории области, в первую очередь, по обеспечению жильем, возлагаются на органы местного самоуправления, а также на органы государственной власти Иркутской области, то есть Правительство и Законодательное Собрание в рамках их полномочий.
На сегодня в Усолье среди программных мероприятий по привлечению кадров выплата подъемных 2 врачам в год по 100 тыс. руб., также предоставление служебного жилья, вопрос по компенсации аренды жилья не решен. На комиссии Н. Мельникова озвучила ряд предложений по мероприятиям, которые можно отразить в муниципальной программе по привлечению в Усолье медицинских кадров, члены комиссии согласились, что такая программа Усолью нужна и высказали готовность к проведению совместной работы в данном направлении.
Рейтинг статьи:
Нашли ошибку?
|
Читайте также:
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
