Электронные трудовые книжки: вносим изменения в коллективный договор
В связи с переходом на электронные трудовые книжки работодатель должен внести изменения в локальные нормативные акты, регулирующие вопросы ведения трудовой книжки, и в коллективный договор – при его наличии.
Переход на электронные трудовые книжки осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 439-ФЗ от 16 декабря 2019 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Пункт 1 статьи 2 данного закона устанавливает, что работодатели должны в течение 2020 года принять или изменить коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организации, содержащие положения, связанные с трудовыми книжками. Вносимыми изменениями следует установить порядок предоставления работниками сведений о трудовой деятельности при приеме на работу и выдачи таких сведений работникам по их запросу или при увольнении. Изменения в локальные нормативные акты организации должны приниматься с учетом мнения профсоюза (при его наличии на предприятии) или иного представительного органа. Как внести изменения в коллективный договор?
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора размещены на официальном сайте администрации города Усолья-Сибирского в разделе «Социальное партнерство» (http://usolie-sibirskoe.ru / экономика / труд и охрана труда). Важно! В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за ненаправление на регистрацию коллективного договора. Однако если организация не представит договор на регистрацию, контрольно-надзорные органы могут расценить это как нарушение законодательства о труде. В таком случае организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ на юридических лиц - от 30000 до 50 000 рублей. Подготовлено специалистами отдела по труду комитета экономического развития администрации города Усолья-Сибирского (тел. 6-33-36). Рейтинг статьи:
Нашли ошибку?
|
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.